Scientific notes of P. F. Lesgaft University Scientific notes of P. F. Lesgaft University Ученые записки университета имени П.Ф. Лесгафта 1994-4683 2308-1961 104975 CSRXNC Общая психология, психология личности, история психологии General psychology, personality psychology, history of psychology Общая психология, психология личности, история психологии Social crisis: the role of the vitality of the personnel of small commercial organizations in their professional readaptation Социальный кризис: роль жизнеспособности персонала малых коммерческих организаций в его профессиональной реадаптации Елизавета Никифорова Алексеевна Елизавета Никифорова Алексеевна Рыльская Елена Александровна Rylskaya Elena Aleksandrovna

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

 Горелова Галина Газимовна Gorelova Galina Gazimovna

доктор психологических наук;

doctor of psychological sciences;

 Мануйлов Геннадий Валерьевич Manuilov Gennady Valerievich

кандидат психологических наук;

candidate of psychological sciences;

 Морозова Светлана Витальевна Morozova Svetlana Vitalievna

кандидат психологических наук;

candidate of psychological sciences;

 Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет) South Ural State University (National Research University) 15 06 2024 15 06 2024 6 296 300 15 02 2024 11 03 2024 https://uchzapiski.lesgaft.spb.ru/en/nauka/article/104975/view

В статье представлены результаты исследования взаимосвязи между показателями жизнеспособности, субъективного контроля и осознанной рефлексивности персонала организации в период социального кризиса. Целью работы стал анализ комплекса факторов жизнеспособности как личностного ресурса реадаптации персонала организации. Показана приоритетная роль рефлексивных компонентов направленности личности в факторной структуре жизнеспособности. Выявленные личностные ресурсы особо значимы в процессе реадаптации профессионала. Обнаруженные комплексы психологических характеристик направленности личности, обеспечивающие контроль и осознанную рефлексивность жизни и деятельности, составляют ресурсные системы профессионалов и могут быть положены в основу мониторинга жизнеспособности персонала организаций, особенно в критические периоды их функционирования. Определение уровня жизнеспособности можно использовать для формирования кадрового резерва специалистов или руководящего состава.

The article presents the results of a study of the relationship between indicators of vitality, subjective control and conscious reflexivity of the organization's personnel during a period of social crisis. The purpose of the work was to analyze the complex of vitality factors as a personal resource for readaptation of the organization’s personnel. The priority role of reflexive components of personality orientation in the factor structure of vitality was shown. The identified personal resources are especially significant in the process of readaptation of a professional. The discovered complexes of psychological characteristics of personality orientation, providing control and conscious reflexivity of life and activity, constitute the resource systems of professionals and can be used as the basis for monitoring the viability of personnel of organizations, especially during critical periods of their functioning. Determining the level of viability can be used to form a personnel reserve of specialists or management personnel.

 жизнеспособность реадаптация профессионала личностные ресурсы реадаптации рефлексивность организация vitality readaptation of a professional personal resources for readaptation reflexivity organization

Горелова Г. Г., Мануйлов Г. В., Солдатова Е. Л. Личность в социальном управлении : монография. Челябинск : ЮУрГУ, 2018. 180 с. Gorelova G. G., Manuilov G. V. and Soldatova E. L. (2018), “Personality in social management”, monograph, Izdatel'skij centr SUSU, Chelyabinsk. Дикая Л. Г., Махнач А. В., Лактионова А. И. Индивидуальные и социально-психологические факторы жизнеспособности профессионала // Социальные и гуманитарные науки на Дальнем Востоке. 2018. Т. 15, № 4. С. 137–146. Dikaya L. G., Mahnach A. V. and Laktionova A. I. (2018), “Individual and socio-psychological factors of a professional’s vitality”, Social and human sciences in the Far East, Vol. 15, No. 4, pp. 137–146. Махнач А. В., Дикая Л. Г. Мировоззренческая направленность как компонент жизнеспособности человека в социономических профессиях // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2018. Т. 3, № 1. С. 62−91. Mahnach A. V. and Dikaya L. G. (2018), “Worldview orientation as a component of human vitality in socionomic professions”, Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and work psychology, Vol. 3, No. 1, pp. 62−91. Рыльская Е. А. Тенденции развития представлений о жизнеспособности профессионала: трансспективный анализ // Институт психологии Российской академии наук. Организационная психология и психология труда. 2019. Т. 4, № 1. С. 28–45. Ryl'skaya E. A. (2019), “Trends in the development of ideas about the vitality of a professional: transspective analysis”, Institute of Psychology of the Russian Academy of Sciences. Organizational psychology and work psychology, Vol. 4, No. 1, pp. 28–45. W Liu J. J., Reed M. J. & Girard T. A. Advancing resilience: An integrative, multi-system model of resilience // Personality and Individual Differences. 2017. Vol. 111. P. 111–118. DOI: 10.1016/j.paid.2017.02.007. Liu J. J.W., Reed M. J. and Girard T. A. (2017), “Advancing resilience: An integrative, multi-system model of resilience”, Personality and Individual Differences, Vol. 111, pp. 111–118, DOI: 10.1016/j.paid.2017.02.007.