В данной статье рассмотрена значимость социально-психологических аспектов менеджмента в спортивной организации. Актуальность исследования обусловлена существованием практики, которая гласит о том, что главным ресурсом в первую очередь является человек как личность и его межличностные отношения непосредственно с коллективом организации. Целью исследования является: определение методов и подходов для эффективного функционирования физкультурно-спортивной организации на основе социально-психологических факторов, и представление ряда рекомендаций для улучшения социально-психологической обстановки в коллективе организации. Проблема исследования заключается в том, что немногие руководители осознают ценность и необходимость в познании управления коллективом и человеческим ресурсом, применяют эффективные методы мотивации персонала, которые необходимы для достижения поставленных целей внутри любой спортивной организации. В статье оценена лояльность персонала спортивной организации. Для проведения анализа использованы метод Organizational Commitment Questionnaire и оценка психологического климата в организации по методике А.Ф. Фидлера. Полученные результаты необходимы для использования при разработке методов мотивации персонала для повышения эффективности работы спортивной организации.
This article considers the importance of the socio-psychological aspects of management in the sports organization. The relevance of the study is due to the existence of the practice that states that the main resource is primarily a person as a person and the interpersonal relations directly with the collective of the organization. The purpose of the study is: to determine the methods and approaches for the effective functioning of the physical culture and sports organization based on the socio-psychological factors, and to present a number of recommendations to improve the socio-psychological situation in the organization's team. The problem of the study is that few managers realize the value and need in knowing the management of the team and human resources, applying the effective methods of motivating personnel, which are necessary to achieve the goals within any sports organization. In the article, the loyalty of the personnel of the sports organization was assessed. For the analysis, the Organizational Commitment Question method and the assessment of the psychological climate in the organization by using the method of A.F. Fiedler were used. The results obtained are necessary for use in the development of methods for motivating personnel to improve the efficiency of a sports organization.