В статье представлены некоторые теоретические аспекты конфликтного поведения, а также рассмотрены причины возникновения конфликтных ситуаций среди сотрудников УИС (на материалах ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Тыва). Цель исследования: изучение социальнопсихологических факторов конфликтности сотрудников и причин возникновения конфликтов среди сотрудников УИС Методика и организация исследования: в исследовании участвовали 80 сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Тыва. в возрасте от 18 до 46 лет. Были использованы беседа, наблюдение, анкетирование, тестирование, опросник Мини-мульт, ДМО (диагностика межличностных отношений), социометрия. Результаты исследования и их обсуждение: были рассмотрены психологические подходы, изучающие проблемы конфликтности, а также особенности влияния социально-психологических факторов на конфликтность среди сотрудников УИС. Выводы: мы пришли к выводу, что возрастные особенности сотрудников УИС имеют взаимосвязь с конфликтностью. Также имеется зависимость между стажем службы и конфликтным поведением