![АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО] ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА](/upload/0e048cc39f5374e84d33210f7503fc70/journals/cover/f258824256531781a6791e99baf3e006.jpeg)
АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО] ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
Рубрики: ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
Авторы:
1.
Благовещенский государственный педагогический университет
Тип:
Статья
Страницы:
с 188
по 191
Статус:
Опубликован
Получено:
15.08.2023
Одобрено:
31.08.2023
Опубликовано:
09.07.2026
Классификаторы:
УДК 378.12 Профессорско-преподавательский состав и научный персонал
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
профессорско-преподавательский состав, система оценки, эффективный контракт, стимулирующая выплата
Аннотация:
Деятельность педагогических работников высших учебных заведений является достаточно сложной и по форме, и по содержанию. Стимулирование труда таких работников позволит не только обеспечить кадрами педагогический процесс, но и мотивировать профессорско-преподавательский состав к дальнейшему профессиональному развитию. В данной статье рассматривается материальное стимулирование деятельности педагогических работников, в частности, так называемый, эффективный контракт. Целью исследования является анализ действующей системы стимулирования педагогических работников Благовещенского государственного педагогического университета. Практическая значимость исследования состоит в проведенном анализе показателей научной деятельности эффективного контракта профессорско-преподавательского состава Благовещенского государственного педагогического университета
Деятельность педагогических работников высших учебных заведений является достаточно сложной и по форме, и по содержанию. Стимулирование труда таких работников позволит не только обеспечить кадрами педагогический процесс, но и мотивировать профессорско-преподавательский состав к дальнейшему профессиональному развитию. В данной статье рассматривается материальное стимулирование деятельности педагогических работников, в частности, так называемый, эффективный контракт. Целью исследования является анализ действующей системы стимулирования педагогических работников Благовещенского государственного педагогического университета. Практическая значимость исследования состоит в проведенном анализе показателей научной деятельности эффективного контракта профессорско-преподавательского состава Благовещенского государственного педагогического университета
Ключевые слова:
профессорско-преподавательский состав, система оценки, эффективный контракт, стимулирующая выплата
профессорско-преподавательский состав, система оценки, эффективный контракт, стимулирующая выплата
1. Примерные нормы времени для расчета объема учебной работы и основные виды учебно-методической, научно-исследовательской и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом в образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования : Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 26.06.2003 г. № 4-55-784ин/15 и приложение к нему: // КОДЕКС : [сайт]. – URL: https://docs.cntd.ru/document/901876058 (дата обращения: 29.03.2023).
2. Болтенков Н.В. Профессиональные трудности молодых преподавателей (на примере вузов Амурской области) / Н.В. Болтенков, А.А. Гринько // Педагогика. Вопросы теории и практики. – 2022. – Т. 7, № 6. – С. 655–662.
