К ВОПРОСУ ИССЛЕДОВАНИЯ КОНФЛИКТНОГО ПОВЕДЕНИЯ СРЕДИ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
Рубрики: ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
Авторы:
1.
Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации , Рязань
Тип:
Статья
Страницы:
с 508
по 511
Статус:
Опубликован
Получено:
29.03.2023
Одобрено:
25.04.2023
Опубликовано:
25.05.2023
Классификаторы:
УДК 159.9.07 Психологические исследования
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
сотрудники уис, конфликтность, конфликтное поведение, типологии конфликтного поведения
Аннотация:
В статье представлены некоторые теоретические аспекты конфликтного поведения, а также рассмотрены причины возникновения конфликтных ситуаций среди сотрудников УИС (на материалах ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Тыва). Цель исследования: изучение социальнопсихологических факторов конфликтности сотрудников и причин возникновения конфликтов среди сотрудников УИС Методика и организация исследования: в исследовании участвовали 80 сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Тыва. в возрасте от 18 до 46 лет. Были использованы беседа, наблюдение, анкетирование, тестирование, опросник Мини-мульт, ДМО (диагностика межличностных отношений), социометрия. Результаты исследования и их обсуждение: были рассмотрены психологические подходы, изучающие проблемы конфликтности, а также особенности влияния социально-психологических факторов на конфликтность среди сотрудников УИС. Выводы: мы пришли к выводу, что возрастные особенности сотрудников УИС имеют взаимосвязь с конфликтностью. Также имеется зависимость между стажем службы и конфликтным поведением
В статье представлены некоторые теоретические аспекты конфликтного поведения, а также рассмотрены причины возникновения конфликтных ситуаций среди сотрудников УИС (на материалах ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Тыва). Цель исследования: изучение социальнопсихологических факторов конфликтности сотрудников и причин возникновения конфликтов среди сотрудников УИС Методика и организация исследования: в исследовании участвовали 80 сотрудников ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Республике Тыва. в возрасте от 18 до 46 лет. Были использованы беседа, наблюдение, анкетирование, тестирование, опросник Мини-мульт, ДМО (диагностика межличностных отношений), социометрия. Результаты исследования и их обсуждение: были рассмотрены психологические подходы, изучающие проблемы конфликтности, а также особенности влияния социально-психологических факторов на конфликтность среди сотрудников УИС. Выводы: мы пришли к выводу, что возрастные особенности сотрудников УИС имеют взаимосвязь с конфликтностью. Также имеется зависимость между стажем службы и конфликтным поведением
Ключевые слова:
сотрудники уис, конфликтность, конфликтное поведение, типологии конфликтного поведения
сотрудники уис, конфликтность, конфликтное поведение, типологии конфликтного поведения
1. Александрова Е.В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. / Е.В. Александрова // - Москва: ПМБ РАУ, 1993. - 137 с.
2. Бороздина Г.В. Психология делового общения / Г.В. Бороздина. - Москва: ИНФРА-М, 1998. - 224 с. EDN: https://elibrary.ru/TIRWGJ
3. Жильцова Ю.В. Психология конструктивного взаимодействия в коллективе сотрудников исправительного учреждения / Ю.В. Жильцова, С.Е. Корышева // Психология успеха и эффективное общение в педагогике - Ульяновск: Зебра, 2022. - С. 96-108.
